株式会社中筋組　行動計画（第２回）

　全ての社員がその能力を発揮できるよう企業人そして家庭人として、仕事と家庭の生活を両立できる働きやすい雇用環境の整備を行うとともに、地域と家庭の次世代育成対策を通して地域社会に貢献するため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

平成２５年４月１日～平成３０年３月３１日までの５年間

２．内　容

目標１ 男性社員の出産補助休暇・育児休業の取得を促進する

＜対　策＞

• 平成２５年　４月～　男性社員の配偶者出産時の勤務状況の把握、調査
• 平成２５年　５月～　男性社員に対する制度の周知と取得の促進
• 以降、単年度ごとの取得状況の調査と阻害要因の把握、さらなる取得促進を継続

＜結　果＞

• 出産補助休暇・育児休業の取得者無し。
  （出産補助休暇については、該当男性社員が年次有給休暇の取得を優先したため）

目標２ 地元出身の若者のインターンシップの受け入れの拡充を行う

＜対　策＞

• 平成２５年　６月～　学生・学校ならびに関係団体に対し受け入れ拡充の旨を周知
• 平成２５年　８月～　インターンシップの受け入れ開始
• 受入終了ごとに、問題点を把握、さらなる受入拡充策の検討

＜結　果＞

• 大きな拡充には至らなかったが、インターンシップの受け入れは継続できた。

目標３ ①自社イベントに多くの子供を招待し交流を図る　②紙芝居の制作、読み聞かせボランティアの検討・実施

＜対　策＞

• 平成２５年　４月～　事務局によるイベントの詳細検討、広報による呼びかけ
• 平成２５年　５月～　紙芝居フォーラム開催、子どもたちの受け入れ
• 平成２５年　６月～　エコまつり開催、子どもたちの受け入れ
• 平成２５年　９月～　紙芝居読み聞かせボランティアの検討・実施
• 以降、単年度ごとに実施状況と問題点を把握し、イベント・ボランティアを継続

＜結　果＞

• 紙芝居フォーラム、エコまつり開催、読み聞かせボランティア等、実施できた。