一般事業主行動計画
中筋組は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定しました。
本計画の実行に取り組む中で、地域と家庭の次世代育成対策を通して地域社会に貢献 して参りたいと思います。
株式会社中筋組 行動計画（第４回）
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、以下のとおり行動計画を策定する。
- １．計画期間
- ２０２３年４月１日～２０２８年３月３１日までの５年間
- ２．内 容
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目標１
年次有給休暇の取得促進
〇 目標値 全部門：当年付与日数の５０％以上の取得
＜対 策＞
- ２０２３年４月～ 全社員に期間限定の報奨付き年次有給休暇取得施策実施
- ２０２３年４月～ 目標値未達社員への取得呼びかけ
- 以降、計画実施状況の確認、未取得者への呼びかけ、取得日数の調査と阻害要因の把握
目標２
育児休業制度について社員に対する理解・取得促進
〇 ５年間の男性育児休業（出生時育児休業含む）取得者数目標：２名
＜対 策＞
- ２０２３年４月～ 管理職および全社員への育児休業に関する周知・研修の実施
- ２０２３年４月～ 取得者の実例を参考に、新たな社内文化の醸成
- 以降、取得状況の調査と阻害要因の把握、さらなる取得促進の継続
目標３
小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度導入、始業終業時刻の柔軟化
＜対 策＞
- ２０２３年４月～ 社員のニーズ把握、検討開始
- ２０２３年４月～ 社内検討委員会での制度拡大・創設検討開始
- ２０２４年４月～ 新制度の導入および社員への周知
- 以降、新制度の取得状況の調査と阻害要因の把握、問題点の再検討
